疫情期间工资发放标准的文件,北京市疫情期间工资发放标准文件

不少网友都关注疫情期间工资发放标准的文件和一些北京市疫情期间工资发放标准文件相关的话题，但是大家都不是很了解，接下来听小编的讲解吧！

出于疫情防控需要

春节假期延长

恢复已开始

你准备好上班了吗？

是不是有很多朋友都有点困惑呢？

今天的工资应该如何计算？

隔离后我还能拿到工资吗？

等待期间我将如何获得报酬？

在家工作的薪水是多少？

法定节假日、节假日和工作日是我国立法中的三个不同概念。要了解工资是如何支付的，我们首先要了解这三个概念的含义。

简单的说

工作日工资照常发放。

节假日不能安排加班的，工资报酬不得低于工资的200%。

法定节假日加班的，按工资的300%以上支付工资。

具体来说，今年

法定节假日为1月1日至1月3日，如果这三天加班，可以申请三倍工资。

国务院已将春节假期延长至初九，并根据有关文件精神，将初四至初九期间视为休息日。如果加班，可以申请补休或者加倍工资。

广东将复工时间延长至正月十六，但需要注意的是，农历九日至十六日这段时间不再是假期，而是工作日。所以，我这段时间去上班，正常领工资。

如果这期间有周日，并且加班，则按节假日处理。

此外，还有一些特殊情况

1被隔离的员工会怎样？

如果员工隔离后无法上班，公司必须照常支付工资，且不能解除劳动合同。

2隔离期结束后，员工仍需就医怎么办？

公司按照病假标准支付工资。

3、管理难度大，工资怎么发？

因传染病影响而面临生产经营困难的企业，与员工协商，采取工资调整、换班、缩短工时等方式稳定就业，避免裁员，可以减少裁员。

符合条件的企业可按规定享受就业保障补贴。

企业在工资支付期限内停工停产的，必须按照合同规定支付工资。

员工在多个工资周期内正常工作的，其工资不得低于当地最低工资标准。

如果员工无法提供正常工作，公司必须为其提供生活补贴。

赵碧莹广州日报全媒体编辑

本篇文章讲解关于疫情期间工资发放标准的文件和北京市疫情期间工资发放标准文件的相关题，希望能帮助到大家。